——桂東電子海納百川接納復職員工

人才回流是地方經(jīng)濟發(fā)展到一定程度時出現(xiàn)的一種必然現(xiàn)象。如果你從原單位辭職N年后，你是否還會有勇氣重新到原單位應聘？企業(yè)是否會有足夠的胸懷接納這些“吃回頭草的好馬”？

廣西賀州市桂東電子科技有限責任公司對“吃回頭草的好馬”就保持著一種寬廣的胸懷和開明的態(tài)度，一批有能力又敢于吃回頭草的“好馬”重新回到了桂東電子。今年1月至5月，桂東電子共招聘了117人，從公司正常離職后又回桂東電子的有15人，占招聘總數(shù)的12.8%。這與大多數(shù)企業(yè)與離職員工之間往往是“離職了，就別再來找我”的窘境形成鮮明對比。

今年25歲的小黃是桂東電子的一名操作員，在桂東電子工作3年后離職。今年4月，在離職一年后，鼓氣勇氣重新到桂東電子應聘，成功回到桂東電子上班。他在重新應聘時說，在以桂東電子為龍頭的賀州鋁電子產業(yè)鏈建設正在快速推進，桂海鋁業(yè)、桂東電子和吉光電子已經(jīng)形成了產業(yè)鏈雛形，這為桂東電子的發(fā)展增強了產業(yè)基礎，在桂東電子工作有穩(wěn)定感和自豪感。

就復職員工的招聘和管理，桂東電子制定了一整套制度，從考察試用、工資待遇等方面做出詳細規(guī)定。在員工提出復職意向時，由企管部對員工之前的工作表現(xiàn)進行考察并征求原部門意見后，若符合條件，則按規(guī)定辦理相關手續(xù)。原來工作表現(xiàn)優(yōu)秀且辦理了正常離職手續(xù)的員工則可能被重新錄用，反之對于曾經(jīng)工作表現(xiàn)差、能力差、有違反紀律等情況的員工則不會予以考慮。這在根本上保證了企業(yè)選人用人的嚴肅性、科學性和公信度。

對于為什么會愿意錄用復職員工，在西方的企業(yè)管理文化中，離職員工一直被列為企業(yè)潛在的首選雇員，桂東電子也有同樣的理念。員工離職到其他它業(yè)工作后，會做出一種對比，在選擇回歸后，他們會形成一種感恩之心，對企業(yè)的忠誠度會比一般員工更加強烈，在企業(yè)文化認同、工作環(huán)境適應、勞動技能提升等方面也具有其他新員工不可比擬的優(yōu)勢。只要工作崗位確實需要，而他們也愿意回來，桂東電子就敞開胸懷接納他們，這不僅節(jié)約了培養(yǎng)成本，還在穩(wěn)定員工方面起到了潛移默化的影響，也為員工提供了舞臺，是一件多方共贏的大好事。

隨著企業(yè)規(guī)模的逐步擴大和經(jīng)濟效益前景不斷向好，桂東電子已經(jīng)成為除了復職員工之外，賀州回流人員就業(yè)最理想的選擇地之一。近兩年，原來在珠三角地區(qū)已經(jīng)工作幾年并成功應聘桂東電子的人員占該公司招聘總數(shù)的三成且呈現(xiàn)不斷增多的趨勢。

在賀州，桂東電子只是企業(yè)接納復職員工和回流人員的一個縮影。近年來，賀州的經(jīng)濟發(fā)展取得長足進步，以桂東電子為龍頭企業(yè)的賀州市鋁電子產業(yè)鏈也呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。我們有理由相信，在今后相當長的一段時間里，包括桂東電子、桂海鋁業(yè)、吉光電子在內的一批鋁電子企業(yè)也將會是各類人才競相選擇的理想之地。