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落實人才發(fā)展規(guī)劃 實施人才強市戰(zhàn)略
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發(fā)布時間:2013-01-15 |
為全面總結(jié)我司2012年人力資源方面工作情況,分析在人員管理方面突出存在的問題,明確2013年工作思路和目標,更好地貫徹落實公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃,廣泛征求公司各人員關(guān)于人力資源工作的意見和建議,公司于2012年12月27日組織高中基層管理人員及部分員工代表共65人,在公司六樓會議室召開了關(guān)于2012年人力資源工作座談會。 近年來我公司引進各類專業(yè)技術(shù)人才有200多名,為公司的發(fā)展壯大打下了堅實的基礎(chǔ),但也有部分80、90后的操作工流失比較大,因此人才招聘工作也面臨新的挑戰(zhàn)。會上,就我司各類現(xiàn)有人才引進及培育新措施、政策等與各參會人員進行了交流;接著各部門負責人和員工代表就自身涉及到的人才工作現(xiàn)狀、存在的問題提出了看法,并對公司今后的人力資源管理工作提出了自己的意見和建議。這些建議將對今后人力資源管理工作有很大的幫助。今后公司將在人才培養(yǎng)、引進、激勵、管理方面加大力度,努力提高各類人才的綜合素質(zhì),并用好用活現(xiàn)有人才,落實有關(guān)政策,提高人才待遇,防止人才流失;特別是收入分配、激勵機制方面制訂新的政策,充分調(diào)動人才的積極性,為我司發(fā)展建設(shè)提供人才保證,譜寫桂東電子人力資源管理工作的新篇章。
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